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招商银行“反向追薪”又登上热搜了

日前，招商银行2023年报夸耀

该年度扩充绩效薪酬追索扣回的职工4415东说念主

追索扣回绩效薪酬总金额4329万元

东说念主均近万元！招商银行再次入手“反向追薪”

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招商银行败露的2023年年报夸耀，2023年，招商银行结束营业收入3391.23亿元，同比下落1.64%；结束包摄于本行激动的净利润1466.02亿元，同比增长6.22%。

为缓释种种诡计和措置风险，招商银行凭证监管条目及诡计措置需要，配置了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回联系机制。2023年，招商银行扩充绩效薪酬追索扣回的职工4415东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。

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网友纷繁评述：

“雇主向职工讨工资，这什么操作？”

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“我长这样大，第一次传奇还能把工资要回首”

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曾因东说念主均“退薪”2.03万元登上热搜

其实，早在2023年，招商银行“反向追薪”事件就一经登上热搜。

2023年3月，招商银行败露的2022年年报夸耀，该年度，扩充绩效薪酬追索扣回的职工2876东说念主，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。这意味着，东说念主均“退薪”2.03万元，而被条目“退薪”的职工数目占招行一说念职工比例擢升2.5%。

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该事件当即引起网友平庸热议。2023年12月28日晚，皇冠平台招商银行发布监事会有计算公告称，会议审议通过了《对于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

“反向追薪”并非孤例，系业内浅显操作

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网友参议沸沸扬扬，但执行上，金融行业薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回机制存在已久，银行“反向追薪”也并非孤例。

早在2010年，原中国银监会发布《交易银行矜重薪酬监管指挥》，明确交易银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回公法，如在规依期限内其高档措置东说念主员和联系职工就业内的风险示寂超常贯通，交易银行有权将相应期限内已披发的绩效薪酬一说念追回，并止付通盘未支付部分。

2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《对于配置完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制的率领主意》，明确在8种情况下，银行保障机构高档措置东说念主员和要道岗亭东说念主员绩效薪酬和其他激发性报恩要被追回，其中包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。

招行银行也示意，本公司的薪酬政策与文化理念、诡计计算、企业价值不雅相一致，以“完善市集化薪酬激发不断机制，服务策略和业务发展，充分转机戎行积极性”为计算，盲从“价值引颈、工效挂钩、六能机制、风险不断”的薪酬措置原则，坚捏“能高能低，多劳多得”的薪酬支付理念。

【撰文】孙梦圆

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